Die meisten Arbeitgeber, die Vollzeitbesch\u00e4ftigte besch\u00e4ftigen, sind verpflichtet, Aufzeichnungen \u00fcber die geleisteten Arbeitsstunden zu f\u00fchren und \u00dcberstundens\u00e4tze f\u00fcr alles zu zahlen, was \u00fcber eine normale 35-40-Stunden-Woche hinaus geleistet wird. In einigen F\u00e4llen f\u00fchrt der Arbeitgeber jedoch keine genauen Aufzeichnungen \u00fcber die Arbeitsstunden oder \u00dcberstunden des Arbeitnehmers, die jede Woche protokolliert werden. In einigen F\u00e4llen ist es ein ehrlicher Fehler, aber viel zu oft wei\u00df der Arbeitgeber, dass er gegen die Arbeitnehmergesetze f\u00fcr die Arbeitnehmerentsch\u00e4digung verst\u00f6\u00dft, und er m\u00f6chte keine Aufzeichnungen \u00fcber die illegalen Aktivit\u00e4ten. Daher werden \u00dcberstunden nicht erfasst, k\u00f6nnen also nicht geltend gemacht werden und m\u00fcssen nicht bezahlt werden. In vielen F\u00e4llen ist der Arbeitnehmer gezwungen zu k\u00e4mpfen, um zu beweisen, dass er die Stunden gearbeitet hat, und um seinen Lohn zu k\u00e4mpfen. Hier sind einige Methoden, die h\u00e4ufig in Gerichtsverfahren verwendet werden, um Ihren Anspruch zu beweisen, wenn ein Arbeitgeber keine genauen Aufzeichnungen \u00fcber \u00dcberstunden gef\u00fchrt und Ihnen diese \u00dcberstunden nicht bezahlt hat:<\/p>\n
(1) Zeugenaussagen<\/strong> (2) Ihre Aufzeichnungen<\/strong> (3) Sonstige Arbeitgeberunterlagen<\/strong> (4) Sonstige Formulare und Daten<\/strong> (6) Ihr Zeugnis<\/strong>
\nEs gibt zwei Hauptabteilungen f\u00fcr Zeugenaussagen, die in Ihrem Fall ins Spiel kommen k\u00f6nnen \u2013 Mitarbeiter und Kunde\/Klienten. Ihre Kollegen k\u00f6nnten aussagen, dass sie mit Ihnen zusammengearbeitet und gesehen haben, wie Sie regelm\u00e4\u00dfig nach Feierabend gearbeitet haben und an welchen Tagen und Wochen die \u00dcberstunden angefallen sind. Es gibt jedoch einen Nachteil bei der Verwendung dieser Art von Zeugenaussagen, da Sie sicherstellen m\u00fcssen, dass der Kollege nicht versuchen w\u00fcrde, Sie vor Gericht zu diskreditieren, und es auch m\u00f6glich ist, dass er nach der Entscheidung des Falls mit Konsequenzen durch den Arbeitgeber konfrontiert wird . Kunden-\/Mandantenaussagen sind oft fundierter und haben vor Gericht mehr Glaubw\u00fcrdigkeit. Ein regelm\u00e4\u00dfiger Kunde k\u00f6nnte bezeugen, dass Sie drei N\u00e4chte in der Woche bis 18 Uhr bei ihm gearbeitet haben, obwohl Sie eigentlich um 17 Uhr frei haben sollten \u2013 das w\u00fcrde f\u00fcr mindestens drei \u00dcberstunden gelten, die Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet.<\/p>\n
\nEinige Arbeitgeber sind verpflichtet, Memos, E-Mails, Notizen oder einen Arbeitskalender zu f\u00fchren, die die geleistete Arbeit zeigen und die geleisteten Arbeitsstunden verfolgen. Diese Aufzeichnungen k\u00f6nnen mit Gehaltsabrechnungen und Einzahlungen und den Betr\u00e4gen verglichen werden, die Sie jede Woche von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben. Dies ist eine der st\u00e4rksten M\u00f6glichkeiten, wie Sie den ungenauen Zeitaufzeichnungen Ihres Arbeitgebers widersprechen und vor Gericht beweisen k\u00f6nnen, dass Sie \u00dcberstunden geleistet haben, die nicht ordnungsgem\u00e4\u00df verg\u00fctet wurden.<\/p>\n
\nSelbst wenn Ihr direkter Arbeitgeber schlecht gef\u00fchrte Zeitaufzeichnungen hat, kann Ihr Arbeitgeber andere Aufzeichnungen und Dokumente haben, die verwendet werden k\u00f6nnten, um zu beweisen, dass es eine Diskrepanz zwischen den Arbeitszeiten und den bezahlten Stunden gibt. Sie arbeiten beispielsweise als Haush\u00e4lterin in einem Hotel und Ihr Arbeitgeber hat Ihre Arbeitszeiten nicht genau erfasst. Sie verlangen jedoch, dass Sie t\u00e4glich ein Protokoll dar\u00fcber f\u00fchren, wann Sie mit der Reinigung eines Raums beginnen und wann Sie jeden Raum beenden. Dieses Dokument kann verwendet werden, um Ihre Arbeitszeiten zu rekonstruieren und zu zeigen, wann \u00dcberstunden angefallen sind. Solange es sich um ein Dokument handelt, das im Rahmen Ihrer offiziellen Arbeitsroutine und der normalen Aufzeichnungen verwendet wird, k\u00f6nnte es in Ihrem Fall verwendet werden, um Ihre Anspr\u00fcche auf geschuldete \u00dcberstunden zu untermauern.<\/p>\n
\nWenn Computer f\u00fcr Ihre Arbeit verwendet werden, m\u00fcssen Sie sich wahrscheinlich jeden Tag an- und abmelden, und diese Protokolle k\u00f6nnen helfen, zu zeigen, wo Sie nach Ihren normalen Stunden mehr Zeit auf der Uhr verbringen. Es besteht auch die M\u00f6glichkeit, beliebige Video\u00fcberwachungsaufzeichnungen zu verwenden, um Ihre Arbeit zu zeigen. Besonders hilfreich sind Aufzeichnungen, die Ihre Ankunfts- und Abfahrtszeiten zeigen.<\/p>\n
\nWenn keines der oben genannten Beweisbeispiele verf\u00fcgbar ist, kann Ihre eigene Aussage verwendet werden, um f\u00fcr Ihre Bezahlung zu k\u00e4mpfen. Denken Sie daran, dass es die gesetzliche Verpflichtung eines Arbeitgebers ist, die Arbeitszeit und die H\u00f6he des Lohns seiner Mitarbeiter im Auge zu behalten. Damit k\u00f6nnen Sie Ihrer Aussage und Ihrer eigenen Dokumentation der geleisteten Arbeitsstunden Gewicht verleihen. Das Gesetz geht davon aus, dass es nicht in Ihrer Verantwortung liegt, Ihre Stunden zu erfassen, und dass Sie sich m\u00f6glicherweise nicht an jede geleistete Arbeitsstunde erinnern k\u00f6nnen. Daher erlaubt Ihnen das Gesetz, die Menge an \u00dcberstunden zu sch\u00e4tzen, die Sie in einer typischen Arbeitswoche geleistet haben. Sie m\u00fcssen jedoch eine angemessene Grundlage f\u00fcr die Sch\u00e4tzung haben und in der Lage sein, einen angemessenen Nachweis f\u00fcr Ihre geltend gemachten Stunden zu erbringen.<\/p>\n