Diskriminierung am Arbeitsplatz ist sowohl nach Bundesgesetzen als auch nach Landesgesetzen im ganzen Land verboten. W\u00e4hrend die meisten Menschen davon ausgehen, dass illegale Diskriminierung eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Religion oder der Rasse ist, ist Altersdiskriminierung ebenfalls verboten. Wenn Sie von Altersdiskriminierung betroffen sind, k\u00f6nnen Sie rechtliche Schritte einleiten, da der Age Discrimination Employment Act of 1967 (ADEA) dies verbietet.<\/p>\n
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Altersdiskriminierung bezieht sich auf die unterschiedliche Behandlung eines Mitarbeiters aufgrund seines Alters. W\u00e4hrend dies sicherlich einem Arbeitnehmer jeden Alters passieren k\u00f6nnte, gilt das Bundesgesetz nur<\/em> sch\u00fctzt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Altersdiskriminierung.<\/p>\n Ein Arbeitgeber kann eine Person aufgrund ihres Alters auf verschiedene Weise diskriminieren. Zum Beispiel, Altersdiskriminierung <\/a>k\u00f6nnte beinhalten:<\/p>\n Es gilt auch als Altersdiskriminierung, wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine Person aufgrund ihres Alters nicht einstellt. Dar\u00fcber hinaus verbietet das Gesetz Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund des Alters bei Stellenzuweisungen und Schulungen.<\/p>\n <\/p>\n Wenn Sie von Altersdiskriminierung betroffen sind, k\u00f6nnen Sie bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Anzeige wegen Diskriminierung einreichen. Sie m\u00fcssen Ihre Anzeige bei den meisten Diskriminierungsanspr\u00fcchen innerhalb von 180 Tagen einreichen, aber bei altersbedingter Diskriminierung verl\u00e4ngert sich die Einreichungsfrist auf 300 Tage. Bundesangestellte sind ebenfalls gesch\u00fctzt, haben aber ein anderes Beschwerdeverfahren.<\/p>\n <\/p>\n In vielen F\u00e4llen kann eine Person aufgefordert werden, zu versuchen, den Streit in einer Mediation beizulegen, einer informelleren und vertraulicheren Art, einen Streit mit einem neutralen Mediator zu l\u00f6sen.<\/p>\n In einigen F\u00e4llen k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitgeber auch direkt zivilrechtlich auf Schadensersatz verklagen. Die Gesetze, die f\u00fcr Ihren Fall zur Erhebung einer Klage gelten, variieren von Staat zu Staat (Fair Employment Practices Agencies oder FEPAS), daher ist es wichtig, dass Sie sich an einen Anwalt wenden.<\/p>\n <\/p>\n Ein Arbeitgeber darf nicht entlassen, herabgestuft, bel\u00e4stigt oder anderweitig \u201ezur\u00fcckschlagen<\/a>\u201d gegen Sie, weil Sie eine Anklage erhoben haben. Es ist illegal, dass ein Arbeitgeber Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen jemanden trifft, der eine Anklage erhebt oder an einer EEOC-Untersuchung und\/oder einem Gerichtsverfahren teilnimmt.<\/p>\n Wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass Sie mit Vergeltungsma\u00dfnahmen geahndet werden, m\u00fcssen Sie dies unverz\u00fcglich Ihrem Anwalt mitteilen. Er\/sie wird die Situation mit Ihnen besprechen und kann Ihrer Anklage eine Vergeltungsforderung hinzuf\u00fcgen. Strenge Fristen gelten auch, wenn Sie eine Geb\u00fchr hinzuf\u00fcgen m\u00f6chten.<\/p>\n <\/p>\n\n
Was tun, wenn Sie von Altersdiskriminierung betroffen sind?<\/h3>\n
Klage einreichen<\/h3>\n
Vergeltung durch einen Arbeitgeber<\/h3>\n
Napoli Shkolnik kann helfen<\/h3>\n