{"id":6952,"date":"2017-03-31T08:29:11","date_gmt":"2017-03-31T12:29:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/basics-24-hour-healthcare-coverage-workers-compensation\/"},"modified":"2017-03-31T08:29:11","modified_gmt":"2017-03-31T12:29:11","slug":"grundlagen-24-stunden-gesundheitsversorgung-arbeitnehmer-vergutung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/grundlagen-24-stunden-gesundheitsversorgung-arbeitnehmer-vergutung\/","title":{"rendered":"24-Stunden-Krankenversicherung und Workers Comp"},"content":{"rendered":"

Traditionell Krankenversicherung u\u00a0Arbeiter Entsch\u00e4digung<\/a> Versicherungen unabh\u00e4ngig verwaltet wurden, auch wenn ein Arbeitgeber f\u00fcr beide zahlt. Bei einer 24-Stunden-Abdeckung werden diese beiden Programme jedoch aus praktischen und geldsparenden Gr\u00fcnden zusammengef\u00fchrt.<\/p>\n

Was ist 24-Stunden-Abdeckung?<\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Die 24-Stunden-Abdeckung ist ein einzigartiges, hybrides Konzept <\/a>mit denen nur wenige Staaten in der Nation experimentiert haben. Bei einem 24-Stunden-Versorgungsplan werden die Gesundheitsleistungen und die Arbeitsunfallleistungen eines Mitarbeiters in einem zusammengefasst, und alle Gesundheitsbed\u00fcrfnisse des Mitarbeiters \u2013 ob beruflich oder nicht beruflich \u2013 werden vom Arbeitgeber abgedeckt. Eine andere Art zu formulieren ist, dass Der Begriff\u00a024-Stunden-Abdeckung<\/b>\u00a0ist eine Kombination aus allgemeiner Krankenversicherung und Arbeiterunfallversicherung.<\/p>\n

Der 24-Stunden-Versorgungspilot bietet Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch den Abschluss von Vertr\u00e4gen mit einem exklusiven Anbieter von Gesundheitsleistungen werden Einsparungen durch die Reduzierung administrativer Doppelarbeit erzielt. Teilnehmende Arbeitgeber, die bei einem Berufsgenossenschaftstr\u00e4ger versichert sind, haben Anspruch auf Erm\u00e4\u00dfigung ihrer Arbeiterunfallpr\u00e4mien. Dar\u00fcber hinaus wird die Kontrolle des Arbeitgebers \u00fcber die medizinische Behandlung eines verletzten Arbeitnehmers von derzeit 30 Tagen auf bis zu einem Jahr verl\u00e4ngert.<\/p><\/blockquote>\n

Mitarbeiter, die sich f\u00fcr eine Registrierung entscheiden, profitieren von der Bequemlichkeit und Kontinuit\u00e4t der Pflege<\/strong>\u00a0vom selben Arzt\/Gesundheitsdienstleister, der alle ihre Gesundheitsversorgungsbed\u00fcrfnisse abdeckt.<\/p>\n

Von Arbeitgebern, die an dem 24-Stunden-Versorgungspilotprojekt teilnehmen, wird erwartet, dass sie eine Senkung ihrer Gesundheitskosten erfahren. Die genaue H\u00f6he kann jedoch nicht durch Sch\u00e4tzung ermittelt werden. Tats\u00e4chlich ist es ein Ziel des Pilotprojekts, Einsparungen und potenzielle Vorteile dieser Art von Krankenversicherung zu quantifizieren.<\/p>\n

Was sind die Vorteile einer 24-Stunden-Abdeckung?<\/h3>\n

Die Vorteile einer 24-Stunden-Abdeckung liegen auf der Hand; Mitarbeiter genie\u00dfen nicht nur eine gr\u00f6\u00dfere Gesundheitssicherheit, da ihnen die medizinische Versorgung f\u00fcr alle ihre Krankheiten und Verletzungen garantiert ist und sie einen Arzt f\u00fcr alle ihre Bed\u00fcrfnisse aufsuchen k\u00f6nnen, sondern auch der Arbeitgeber spart Geld. Einsparungen resultieren aus reduzierten Verwaltungskosten, und teilnehmende Arbeitgeber erhalten in der Regel (je nach Standort) eine Reduzierung der Pr\u00e4mien, wenn sie eine 24-Stunden-Abdeckung ausw\u00e4hlen. Es wird auch gesch\u00e4tzt, dass Arbeitgeber durch die Entscheidung f\u00fcr eine 24-Stunden-Gesundheitsversorgung auch Geld bei Prozesskosten f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung sparen k\u00f6nnen, die h\u00e4ufig auftreten, wenn Streit dar\u00fcber besteht, ob eine Verletzung wirklich arbeitsbedingt ist oder nicht. Durch die Bereitstellung von Versicherungsschutz unabh\u00e4ngig davon, wie der Unfall passiert ist, werden Streitigkeiten beseitigt.<\/p>\n

Wo wird 24-Coverage angeboten?<\/h3>\n

Es gibt nur eine Handvoll Staaten, die Gesetze haben, die es Gesundheitsunternehmen erlauben, sowohl Berufs- als auch Nichtberufskrankheiten zu versichern, oder Pilotprojekte zur Erforschung einer 24-Stunden-Versorgung. Kalifornien gilt als f\u00fchrend in der Branche. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie selbst recherchieren, ob diese Art der Deckung f\u00fcr ihre Nutzung vorteilhaft oder kosteneffektiv ist. Nach der Recherche muss der Arbeitgeber diese Art von Deckung auch \u00fcber seinen Versicherungsanbieter anbieten, was nicht immer sinnvoll oder machbar ist, so dass dies ebenfalls zu ber\u00fccksichtigen ist. Wie Sie sehen k\u00f6nnen, kann der Erhalt dieser Deckung ein langwieriger und verwirrender Prozess sein, und es w\u00e4re am besten, jemanden in der N\u00e4he zu haben, der die Gesetze versteht und mit eventuell auftretenden B\u00fcrokratie umgehen kann.<\/p>\n

Wenn Sie Fragen zum 24-Stunden-Schutz haben und wissen, ob Sie ihn absichern k\u00f6nnen oder nicht, sollten Sie sich an Ihren Versicherer wenden. Wenn Ihnen die Arbeitsunfallversicherung zu Unrecht verweigert wurde, Kontaktieren Sie noch heute unsere Anwaltskanzleien f\u00fcr eine kostenlose Beratung<\/a>.<\/p>\n

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Traditionell werden die Krankenversicherung und die Arbeitnehmerunfallversicherung unabh\u00e4ngig voneinander verwaltet, auch wenn ein Arbeitgeber f\u00fcr beide Kosten aufkommt. Im Rahmen der 24-Stunden-Abdeckung werden diese beiden Programme jedoch aus Bequemlichkeitsgr\u00fcnden zusammengelegt.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6953,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-6952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}