{"id":6936,"date":"2017-03-23T14:10:22","date_gmt":"2017-03-23T18:10:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/osha-violations-workplace\/"},"modified":"2017-03-23T14:10:22","modified_gmt":"2017-03-23T18:10:22","slug":"osha-verletzungen-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/osha-verletzungen-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"OSHA-Verst\u00f6\u00dfe an Ihrem Arbeitsplatz?"},"content":{"rendered":"<p>Bundes- und Landesgesetze regeln, welche Ma\u00dfnahmen Arbeitgeber ergreifen m\u00fcssen, um Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen. Diese Gesetze regeln alles von der Sicherheit am Arbeitsplatz \u2013 also der Sicherstellung, dass Arbeitnehmer vor St\u00fcrzen aus der H\u00f6he gesch\u00fctzt sind \u2013 bis hin zur Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und L\u00f6hnen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nicht ausgenutzt werden. Diese Gesetze regeln nahezu alle Arten von Arbeit, von B\u00fcroarbeit bis hin zu Handarbeit und allem dazwischen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitsrecht<\/h2>\n<p>Viele Arbeitnehmer wissen m\u00f6glicherweise nicht einmal, dass sie unter potenziell gef\u00e4hrlichen Bedingungen oder in einer Umgebung arbeiten, die gegen Landes- und Bundesgesetze verst\u00f6\u00dft. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Arbeitnehmer, egal ob sie drau\u00dfen oder im B\u00fcro arbeiten, Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz haben. Dar\u00fcber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf einen fairen Lohn, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und vieles mehr. Der<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/aboutdol\/majorlaws\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Die Bundesregierung hat Gesetze und Vorschriften <\/a>vorhanden bez\u00fcglich:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/de\/article\/lohn-und-stundengesetze\/\">L\u00f6hne und Stunden<\/a>;<\/li>\n<li>Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (durch die Occupational Safety and Health Administration oder OSHA);<\/li>\n<li><a href=\"\/de\/praxisbereiche-2\/arbeiter-entschadigung\/\">Arbeiter Entsch\u00e4digung<\/a>;<\/li>\n<li>Faire Arbeitsnormen;<\/li>\n<li>Gleiche Einstellungsm\u00f6glichkeit;<\/li>\n<li>Gewerkschaften und Mitglieder;<\/li>\n<li>Sicherheit der Besch\u00e4ftigungsleistungen;<\/li>\n<li>Arbeitnehmerschutz;<\/li>\n<li>Das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz; und mehr.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei allen diesen Gesetzen besteht die Gefahr von Verst\u00f6\u00dfen, obwohl zu den h\u00e4ufigsten Verst\u00f6\u00dfen gegen das Arbeitsrecht die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Pr\u00e4ferenz, Behinderung und Familienstand geh\u00f6rt; Vers\u00e4umnis, Familienangeh\u00f6rigen, die sich um ein Familienmitglied k\u00fcmmern m\u00fcssen, Urlaub zu gew\u00e4hren und dadurch Arbeit zu verpassen; und es wird vers\u00e4umt, den Mitarbeitern einen Mindestlohn zu gew\u00e4hren, wenn die Stunden berechnet werden, auch au\u00dferhalb der Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Viele Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber eine Personalabteilung. Denken Sie jedoch daran, dass deren Interessen m\u00f6glicherweise st\u00e4rker auf das Unternehmen abgestimmt sind als Ihre. Wenn Sie das Gef\u00fchl haben, einen Versto\u00df gegen das Arbeitsrecht begangen zu haben, sich aber nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen, bietet Napoli Shkolnik einen an <a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">kostenlose, vertrauliche Beratung<\/a> um Ihnen dabei zu helfen, Ihre rechtlichen M\u00f6glichkeiten auszuloten.<\/p>\n<h2><strong><br \/>\n<\/strong>H\u00e4ufige OSHA-Verst\u00f6\u00dfe<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Die Arbeits- und Gesundheitsbeh\u00f6rde (OSHA) ist f\u00fcr die Inspektion von Arbeitspl\u00e4tzen und die Sicherstellung der Einhaltung bundesstaatlicher Standards verantwortlich. Die meisten Unternehmen haben keine Ahnung, dass sie die Vorschriften nicht einhalten \u2013 etwas so scheinbar Unbedeutendes wie eine schlechte Beleuchtung kann zu einer Nichteinhaltung f\u00fchren. Laut OSHA geh\u00f6ren zu den h\u00e4ufigsten Verst\u00f6\u00dfen:<\/p>\n<ul>\n<li>Fallschutz;<\/li>\n<li>Gefahrenkommunikation;<\/li>\n<li>Ger\u00fcst;<\/li>\n<li>Leitern;<\/li>\n<li>Elektroverkabelung; Und<\/li>\n<li>Angetriebene Flurf\u00f6rderzeuge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00a0Ruf uns heute an<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Wenn Ihr Arbeitgeber gegen eine Arbeitsplatznorm verst\u00f6\u00dft, die zu Ihrem Schaden gef\u00fchrt hat, haben Sie m\u00f6glicherweise eine Klage. Kontaktieren Sie noch heute unsere Anwaltskanzleien f\u00fcr eine <a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">kostenlose und unverbindliche Beratung<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bundes- und Landesgesetze regeln, welche Ma\u00dfnahmen Arbeitgeber ergreifen m\u00fcssen, um Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen. 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