{"id":6699,"date":"2016-07-01T14:44:20","date_gmt":"2016-07-01T18:44:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/napoli-shkolnik-files-class-action-quest-diagnostics-examone\/"},"modified":"2016-07-01T14:44:20","modified_gmt":"2016-07-01T18:44:20","slug":"napoli-shkolnik-files-class-action-quest-diagnostics-examone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/napoli-shkolnik-files-class-action-quest-diagnostics-examone\/","title":{"rendered":"Sammelklage gegen Quest Diagnostics und ExamOne eingereicht"},"content":{"rendered":"<p>Napoli Shkolnik  has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc., ExamOne World Wide Inc., and ExamOne LLC (Case No. 1:16-cv05165), alleging violations of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and New York State Labor Laws.<\/p>\n<p>Die FLSA legt Mindestl\u00f6hne, \u00dcberstundenverg\u00fctungen und Aufzeichnungspflichten f\u00fcr den privaten und \u00f6ffentlichen Sektor fest. Es gibt unterschiedliche Zulassungsvoraussetzungen, weshalb es umso wichtiger ist, einen Anwalt in Napoli Shkolnik zu konsultieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht ordnungsgem\u00e4\u00df gem\u00e4\u00df den Bundes- und Landesarbeitsgesetzen entsch\u00e4digt hat.<\/p>\n<p>In der Sammelklage reichte Napoli Shkolnik Frau Vecchio ein <a href=\"\/de\/praxisbereiche-2\/geschaftsprozess\/arbeitsrecht\/\">behauptet, dass Quest Diagnostics<\/a> und ihre Tochtergesellschaften, darunter ExamOne, haben es vers\u00e4umt, (i) ihren Mindestlohn und ihre \u00dcberstundenverg\u00fctung ordnungsgem\u00e4\u00df zu zahlen, (ii) genaue Aufzeichnungen \u00fcber ihre geleisteten Arbeitsstunden zu f\u00fchren und (iii) ihr die notwendigen arbeitsbezogenen Ausgaben zu erstatten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was ist die FLSA?<\/h2>\n<p>Die\u00a0<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/whd\/regs\/statutes\/fairlaborstandact.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Gesetz \u00fcber faire Arbeitsnormen<\/a>\u00a0(FLSA) ist das Bundesgesetz, das die meisten Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigten sch\u00fctzen soll. Nur in begrenzten Situationen gilt das FLSA nicht f\u00fcr einen Arbeitnehmer. Die FLSA definiert:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein bundesweiter Mindestlohn,<\/li>\n<li>Anspruchsvoraussetzungen f\u00fcr Arbeitnehmer f\u00fcr \u00dcberstundenverg\u00fctung,<\/li>\n<li>Regeln f\u00fcr die Aufbewahrung von Aufzeichnungen f\u00fcr Arbeitgeber und<\/li>\n<li>Regeln zu Kinderarbeitsgesetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u00e4hrend es sich beim FLSA um Bundesgesetz handelt, hat jeder Staat die M\u00f6glichkeit, durch staatliche Arbeitsgesetze strengere Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitnehmer durchzusetzen.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den von der FLSA festgelegten Mindestanforderungen k\u00f6nnen staatliche Arbeitsgesetze beispielsweise Folgendes regeln:<\/p>\n<ul>\n<li>Staatliche Mindestlohns\u00e4tze, die h\u00f6her sein k\u00f6nnen als die vom Bund vorgeschriebenen Mindestl\u00f6hne.<\/li>\n<li>Stunden, die von Arbeitnehmern verlangt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Zahlung von L\u00f6hnen und Lohnzuschl\u00e4gen.<\/li>\n<li>Bezahlte Mindestruhezeiten.<\/li>\n<li>Mindestmahlzeiten oder Pausenzeiten w\u00e4hrend der Arbeitszeit.<\/li>\n<li>Zahltaganforderungen.<\/li>\n<li>Kinderarbeit.<\/li>\n<li>Landarbeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>This means that if you have a labor dispute with your employer, the laws that apply to your case will be based at least in part on whatever state your dispute is located in. The variances in labor laws from state to state can be tough to navigate, and that is why it is important that you have an experienced labor law attorney working by your side. The labor lawyers at Napoli Shkolnik,  are ready and available to help you with your labor law issues.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Sammelklage gegen ExamOne<\/h3>\n<p>Andere, die sich in einer \u00e4hnlichen Situation wie Frau Vecchio befinden, sollten erw\u00e4gen, sich ihrer Sammelklage gegen Quest Diagnostic und seine Tochtergesellschaften anzuschlie\u00dfen. Personen, die in den letzten sechs Jahren \u00e4hnliche Erfahrungen gemacht haben, k\u00f6nnen m\u00f6glicherweise an dem Kurs teilnehmen. In der Tat, <strong>Jeder<\/strong> Wer in den letzten sechs Jahren bei Quest (Examone), Diagnostics Quest, Examone Quest Diagnostics oder einer seiner Tochtergesellschaften gearbeitet hat, hat m\u00f6glicherweise Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung, wenn er eine \u00e4hnliche Behandlung erfahren hat. Rufen Sie uns gerne an und vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin mit unserem Team aus erfahrenen Fachleuten. <a href=\"tel:2123971000\">(212) 397-1000<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Napoli Shkolnik has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc.,&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-6699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-napoli-shkolnik-news"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6699"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6699\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}