{"id":6677,"date":"2016-05-18T21:36:39","date_gmt":"2016-05-19T01:36:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/workers-compensation-third-party-actions\/"},"modified":"2024-05-02T14:14:43","modified_gmt":"2024-05-02T18:14:43","slug":"arbeitnehmer-entschadigung-drittpartei-klagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/arbeitnehmer-entschadigung-drittpartei-klagen\/","title":{"rendered":"Arbeitsunfallma\u00dfnahmen Dritter"},"content":{"rendered":"<p>There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. Sometimes the negligence or cause of the injury may be from the negligence of a third party. For example, a construction worker may have to travel between job sites in the middle of the work day, on the direct order of an employer. During the trip the employee does not take a detour or go on a lunch break of any sort. During that trip the employee is involved in a major <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/praxisbereiche-2\/anwalt-fur-autounfall\/\"   title=\"Autounfall\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Autounfall<\/a> caused wholly by the negligence of a third party. The legal structure of worker\u2019s compensation ensures that the employee will receive income during the time that he or she can not work due to injuries that they suffered.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Frage der Haftung ist in Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsf\u00e4llen selten ein Thema, was f\u00fcr den Arbeitnehmer ein gro\u00dfer Vorteil ist. Der Kompromiss besteht darin, dass der Arbeitgeber, oder besser gesagt, der Versicherungstr\u00e4ger seiner Arbeitnehmerunfallversicherung, weniger zu zahlen hat, da der Schaden des Arbeitnehmers geringer ist <a href=\"http:\/\/www.wcc.sc.gov\/welcomeandoverview\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auf Lohnausfall und Krankheitskosten beschr\u00e4nkt<\/a> im Zusammenhang mit der fraglichen Verletzung stehen. Im obigen Beispiel w\u00fcrde der Arbeitnehmer keinerlei Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Schmerzen und Leiden erhalten, die mit der Genesung nach dem Unfall verbunden sind. Wenn es sich bei dem Unfall um einen schweren Unfall mit Langzeitbehandlung handelte, k\u00f6nnten die Schmerzen und das Leiden erheblich sein. Dort wird ein unabh\u00e4ngiger Fall eingereicht <a href=\"http:\/\/www.businesscredentialingservices.com\/pdf\/02-2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gegen\u00fcber dem Dritten<\/a> durch den Mitarbeiter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00e4lle von Drittanbietern k\u00f6nnen durch viele bewegliche Teile kompliziert sein. Die Verj\u00e4hrung ruht oder ruht w\u00e4hrend der Anh\u00e4ngigkeit des Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsverfahrens nicht. Noch wichtiger sind die Versicherungstr\u00e4ger der Arbeiterunfallversicherung <a href=\"http:\/\/www.nysba.org\/WorkArea\/DownloadAsset.aspx?id=47054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anspruch auf ein Pfandrecht<\/a> gegen den vom Gesch\u00e4digten eingezogenen Erl\u00f6s. Au\u00dferdem kann unter Umst\u00e4nden, wenn der Gesch\u00e4digte mehr als das Pfandrecht zur\u00fcckerlangt, der Arbeitnehmerentsch\u00e4digungstr\u00e4ger sein <a href=\"https:\/\/secure.ssa.gov\/poms.nsf\/lnx\/0452120175\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anspruch auf Urlaub<\/a> auf ihre Zahlungen f\u00fcr zuk\u00fcnftige L\u00f6hne, die sie normalerweise als Ergebnis ihrer Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsvereinbarung oder ihres Urteils zahlen w\u00fcrde. Schlie\u00dflich haben die Tr\u00e4ger der Arbeiterunfallversicherung oft das Recht, einem Vergleich zwischen dem Gesch\u00e4digten und dem Dritten zu widersprechen oder ihn zu genehmigen. Folglich m\u00fcssen Anw\u00e4lte, die Kl\u00e4ger in F\u00e4llen von Personensch\u00e4den vertreten, wenn ein Pfandrecht des Arbeitnehmerentsch\u00e4digungstr\u00e4gers besteht, au\u00dferordentlich hartn\u00e4ckig und vorausschauend sein, um sicherzustellen, dass jede R\u00fcckforderung zu einem tats\u00e4chlichen Nettogewinn f\u00fcr die gesch\u00e4digte Partei f\u00fchrt, nachdem das Pfandrecht und etwaiges Potenzial ber\u00fccksichtigt wurden arbeitnehmerentsch\u00e4digung urlaub.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn Sie oder ein Angeh\u00f6riger bei der Arbeit gesch\u00e4digt wurden und nicht glauben, dass Sie durch den Arbeitsunfall entsch\u00e4digt oder vollst\u00e4ndig entsch\u00e4digt wurden, k\u00f6nnen Sie m\u00f6glicherweise ein zus\u00e4tzliches Verfahren gegen einen Dritten einleiten, um das abzudecken, was in Ihrem Arbeitsunfall nicht vorkommt . Die Anw\u00e4lte von <a href=\"\/de\/\">Napoli, Shkolnik, <\/a> \u00fcber die Erfahrung und Hartn\u00e4ckigkeit verf\u00fcgen, um daf\u00fcr zu sorgen, dass Sie im gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen gesetzlich zul\u00e4ssigen Umfang entsch\u00e4digt werden. Sie k\u00f6nnen unsere <a href=\"\/de\/kontaktiere-uns\/\">Online-Formular f\u00fcr Kontaktinformationen<\/a> und jemand wird sich bez\u00fcglich Ihres Falls an Sie wenden, oder Sie k\u00f6nnen uns direkt unter 212-397-1000 anrufen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. 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