{"id":6529,"date":"2015-11-04T20:02:43","date_gmt":"2015-11-05T01:02:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/a-rare-outcome-for-a-texas-amputee\/"},"modified":"2015-11-04T20:02:43","modified_gmt":"2015-11-05T01:02:43","slug":"ein-seltenes-ergebnis-fur-einen-texas-amputierten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/ein-seltenes-ergebnis-fur-einen-texas-amputierten\/","title":{"rendered":"Ein seltenes Ergebnis f\u00fcr einen Amputierten aus Texas"},"content":{"rendered":"

Eine Frau aus Texas, die bei einem Autounfall auf der R\u00fcckfahrt von einem Arbeitstreffen verletzt wurde, erhielt k\u00fcrzlich ein seltenes Ergebnis bei ihr Fall der Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/a>. Texas Political Subdivisions, der Versicherer ihres Arbeitgebers, wies ihre Anspr\u00fcche zur\u00fcck und erkl\u00e4rte, dass sie nicht als \u201eim Job\u201c angesehen wurde, als sie sich auf der R\u00fcckfahrt von einem Meeting verletzte. Die Texas Division of Workers' Compensation ordnete an, dass der Versicherer unverz\u00fcglich damit beginnen m\u00fcsse, ihre angemessenen und notwendigen Gesundheitskosten sowie vor\u00fcbergehende Einkommensleistungen zu zahlen.<\/p>\n

Diese Art von Ergebnis, die als \u201eeinstweilige Anordnung\u201c bekannt ist, ist ungew\u00f6hnlich. Die Abteilung f\u00fcr Arbeiterunfallversicherung wartet normalerweise mit der Anordnung einer Leistungszahlung, bis beide Seiten an einer beh\u00f6rdlichen \u201eStreitverhandlung\u201c teilgenommen haben. Diese Anordnung wurde jedoch nach der Vorteils\u00fcberpr\u00fcfungskonferenz erlassen, die vor der Streitfallverhandlung stattfindet. Aufgrund der von der Abteilung f\u00fcr Arbeitsunfall vorgerichtlich geforderten sofortigen Zahlung von Leistungen ist dies eine ungew\u00f6hnliche Entscheidung der Abteilung.<\/p>\n

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Was ist eine Benefit Review Conference?<\/h2>\n

EIN Nutzen\u00fcberpr\u00fcfungskonferenz<\/a> findet bei Ihrer \u00f6rtlichen Berufsgenossenschaft statt. Es ist ein informelles Treffen, bei dem Sie Ihren Anspruch mit einem Vertreter der Versicherungsgesellschaft besprechen. Bei der Sitzung wird auch ein Beauftragter f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung von Leistungen anwesend sein, der f\u00fcr die Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung arbeitet. Es kann m\u00f6glich sein, Ihre umstrittenen Probleme bei diesem Treffen zu l\u00f6sen. Sind sich beide Seiten einig, k\u00f6nnen Sie mit der Versicherung einen schriftlichen Vergleich abschlie\u00dfen. (Eine Nutzen\u00fcberpr\u00fcfungskonferenz ist auch f\u00fcr Personen verf\u00fcgbar Berufung einlegen m\u00f6chten<\/a> bestimmte nach dem 1. Juni 2012 eingereichte Entscheidungen \u00fcber medizinische Geb\u00fchrenstreitigkeiten).<\/p>\n

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Was ist eine Anh\u00f6rung in einem strittigen Fall?<\/h2>\n

EIN Anh\u00f6rung umstrittener Fall<\/a> findet nach der Benefit Review Conference statt (wenn alle Parteien sich gegen ein Schiedsverfahren entscheiden). Dies ist eine formelle Anh\u00f6rung, bei der ein Beauftragter der Abteilung f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung alle strittigen Fragen anh\u00f6ren wird, die nach der Konferenz zur \u00dcberpr\u00fcfung der Sozialleistungen noch ungel\u00f6st sind. Der Anh\u00f6rungsbeauftragte erl\u00e4sst eine schriftliche Entscheidung und Anordnung.<\/p>\n

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Ist es m\u00f6glich, diese Bestellung zu \u00fcberpr\u00fcfen?<\/h2>\n

Ja, es ist m\u00f6glich, die Entscheidung des Anh\u00f6rungsbeauftragten zu \u00fcberpr\u00fcfen. Sie k\u00f6nnen eine \u00dcberpr\u00fcfung der Entscheidung durch das Berufungsgremium der Division of Workers Compensation beantragen. Alle Parteien werden dem Beschwerdeausschuss eine schriftliche Erkl\u00e4rung zur Unterst\u00fctzung ihrer Position vorlegen. Es gibt kein Geh\u00f6r. Das Berufungsgremium \u00fcberpr\u00fcft die Erkl\u00e4rungen, die vom Anh\u00f6rungsbeauftragten erlassene Anordnung und das Protokoll der Anh\u00f6rung des strittigen Falls und erl\u00e4sst dann eine schriftliche Entscheidung. Die Entscheidung des Beschwerdeausschusses kann vor Gericht angefochten werden, wenn eine der Parteien mit der Entscheidung nicht einverstanden ist.<\/p>\n

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden oder wurden Arbeitslosengeld verweigert<\/a> Unter allen Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Sie Rechte und zus\u00e4tzliche Regressanspr\u00fcche gegen Ihren Arbeitgeber oder seinen Versicherungstr\u00e4ger haben. Es ist wichtig, sich mit einem erfahrenen zu beraten Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/a> Ihre Rechte zu kennen und Ma\u00dfnahmen ergreifen zu k\u00f6nnen, um die Leistungen zu erhalten, auf die Sie Anspruch haben. Die Anw\u00e4lte bei Napoli Shkolnik <\/a> kann Sie in jeder Phase des Verfahrens unterst\u00fctzen, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie noch keinen Antrag gestellt haben oder ob Ihnen bereits Leistungen verweigert wurden. Rufen Sie noch heute (212) 397-1000 an, um eine kostenlose Beratung mit einem sachkundigen Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung zu vereinbaren.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Texas woman who was injured in a car accident on a return trip from a work meeting recently received a rare outcome in her workers\u2019 compensation case. Texas Political…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[],"class_list":["post-6529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6529\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}