Die Arbeiterunfallversicherung ist ein Versicherungssystem, das verletzte Mitarbeiter sch\u00fctzen soll, wenn sie buchst\u00e4blich oder im \u00fcbertragenen Sinne st\u00fcrzen. Es dient als Sicherheitsnetz, um Mitarbeiter vor dem finanziellen Ruin nach einer Verletzung am Arbeitsplatz zu bewahren. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitsunfallversicherung abzuschlie\u00dfen, und Zahlungen werden ausgezahlt, sobald ein Arbeitnehmer seinen Fall beweist. Zahlungen werden jedoch nicht bedingungslos gew\u00e4hrt und enden, sobald ein Mitarbeiter wieder arbeiten kann. Eine solche Zahlungsbedingung ist h\u00e4ufig, dass ein Mitarbeiter seine verschreibungspflichtigen Medikamente wie angewiesen einnimmt und einen Nachweis, wie z. B. einen Urintest, f\u00fcr diese Verwendung vorlegt. K\u00fcrzlich entschied ein Berufungsgericht in New York, dass diese Bedingung nicht immer vor Gericht durchsetzbar ist.<\/p>\n
Dan Harper aus New York ist ein ehemaliger Angestellter von Public Energy Fuel Service Inc., einem Unternehmen in Hicksville, New York. Harper erlitt 2002 bei der Arbeit eine schw\u00e4chende R\u00fcckenverletzung und wurde arbeitsunf\u00e4hig. Kurz nach dieser Entdeckung begann Harper zu empfangen dauerhafte Vollinvalidit\u00e4t<\/a> Arbeitnehmerentsch\u00e4digungen. Der Arbeitsunfallarzt von Harper verschrieb ihm ein Schmerzmittel, um Harper bei der Bew\u00e4ltigung seiner R\u00fcckenschmerzen zu helfen. Das Opioid-Schmerzmittel Kadian geh\u00f6rte zu seinen Vorteilen. Public Energy verlangte, dass Harper dieses Medikament wie verordnet einnahm. Tut er dies nicht, werden ihm seine Leistungen entzogen. Ein von Public Energy mit der Behandlung von Harpers R\u00fcckenschmerzen beauftragter Arzt stellte fest, dass er das Medikament nicht so oft einnahm, wie es der Arzt empfohlen hatte. Als Public Energy und ihre Versicherungsagenten dies entdeckten, versuchten sie, die Leistungen von Harper zu widerrufen.<\/p>\n In unserem Staat werden Beschwerden \u00fcber die Entsch\u00e4digung der Arbeitnehmer von niemand anderem als dem bearbeitet Berufsgenossenschaft des Bundesstaates New York<\/a>. Der Vorstand wies die Anspr\u00fcche des Unternehmens zur\u00fcck. Sobald die Rechtsbehelfe der Agentur ersch\u00f6pft sind, kann eine Partei dies w\u00fcnschen appellieren<\/a> hat das Recht, ihren Fall vor die Berufungsgerichte zu bringen. Hier hat Public Energy genau das getan. Sie suchten Abhilfe vor dem dreik\u00f6pfigen Gremium des Obersten Gerichtshofs des Staates New York. Das Gericht f\u00fchrte in dem Urteil aus, dass das Gesetz den Widerruf von Leistungen erlaubt, wenn ein Empf\u00e4nger falsche Angaben macht, um seine Leistungen zu erhalten oder zu erh\u00f6hen. Das Gericht stimmte zu, dass der Vorstand \u201edas Fehlen von Beweisen daf\u00fcr, dass der Kl\u00e4ger den \u00dcberschuss an Kadian verkaufte oder versuchte, davon zu profitieren, richtig feststellte und folglich feststellte, dass die Aufzeichnungen nicht belegten, dass seine falschen Angaben zum Zwecke der Erlangung einer Entsch\u00e4digung gemacht wurden. \u201d Daher stellte das Berufungsgericht fest, dass Public Energy nicht berechtigt war, die Harper zugeteilten Vorteile zu widerrufen.<\/p>\n Leider ist eine Situation wie diese keine Seltenheit. Versicherungsagenturen sind gewinnorientierte Unternehmen, die sich in erster Linie um das Endergebnis k\u00fcmmern. Die Kontaktaufnahme mit einem erfahrenen und sachkundigen Anwalt f\u00fcr Arbeitsunfallversicherung hilft Ihnen, Ihre Rechte und Ihre Gesundheit zu sch\u00fctzen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Arbeitsunfallleistungen zu erhalten, wenden Sie sich an unser Team unter Neapel-Gesetz<\/a> heute.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Workers\u2019 compensation is a system of insurance that is there to protect injured employees when they, literally or figuratively, fall. It acts as a safety net to stop employees from…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-6504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Die Regelung<\/h3>\n