{"id":6500,"date":"2015-05-26T00:07:08","date_gmt":"2015-05-26T04:07:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/the-price-of-pretty\/"},"modified":"2015-05-26T00:07:08","modified_gmt":"2015-05-26T04:07:08","slug":"der-preis-von-hubsch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/der-preis-von-hubsch\/","title":{"rendered":"Der Preis von H\u00fcbsch"},"content":{"rendered":"

Im Allgemeinen ist ein Gespr\u00e4ch \u00fcber Arbeitnehmerentsch\u00e4digung ein Gespr\u00e4ch \u00fcber einen Arbeitnehmer mit einem Hochrisikojob. Dies sind die Mitarbeiter, die mit schweren Maschinen arbeiten oder st\u00e4ndig 3 Meter von Autos entfernt sind, die mit 110 km\/h auf der Autobahn fahren. Menschen, die sind bei der Arbeit verletzt<\/a> Arbeiten diese unter offensichtlich gef\u00e4hrlichen Bedingungen, richtig? Neue Beweise deuten darauf hin, dass selbst diejenigen, die in aller Stille unter weniger als gef\u00e4hrlich aussehenden Bedingungen arbeiten, ziemlich ernsthaften Risiken ausgesetzt sind. Dies sind die Mitarbeiter, die in der Sch\u00f6nheitsindustrie arbeiten. Schuld an diesen Verletzungen der Arbeitnehmerentsch\u00e4digung sind die Arbeitgeber, die die gew\u00f6hnlichen, allt\u00e4glichen Nagelstudios besitzen und verwalten, die so viele New Yorker Frauen h\u00e4ufig besuchen. Um die florierende Industrie des Nagelstudiogesch\u00e4fts zu verstehen, m\u00fcssen Sie sich zun\u00e4chst dar\u00fcber im Klaren sein, dass New York City die meisten Nagelstudios aller Ballungsr\u00e4ume in den Vereinigten Staaten hat. der n\u00e4chste n\u00e4chste hat kaum halb so viele. Zum ersten Mal in seiner Geschichte f\u00fchrte das New York State Labour Department eine Durchsuchung der New Yorker Nagelstudios durch und stellte einen Versto\u00df nach dem anderen gegen die Lohnvorschriften der Arbeiter fest.<\/p>\n

Die Straftaten<\/h3>\n

Nach Angaben des Arbeitsministeriums wurden 2014 29 Nagelstudios untersucht. Dabei wurden satte 116 Verst\u00f6\u00dfe gegen das staatliche Arbeitsrecht festgestellt. Es gab im Wesentlichen keinerlei Beweise f\u00fcr angemessene Arbeitszeiten, Entlohnung oder gar eine Anerkennung des New Yorker Systems der Arbeitnehmerentsch\u00e4digung. Missbrauch durch Arbeitgeber war sowohl aus den Geschichten der Arbeitnehmer als auch aus der Beobachtung der Bedingungen in den Salons ersichtlich. Die Untersuchung ergab auch, dass die meisten \u201eAngestellten\u201c ihre \u201eArbeitgeber\u201c f\u00fcr die M\u00f6glichkeit, im Salon zu trainieren, bezahlen mussten, bis ihre Arbeitgeber feststellten, dass ihre Arbeit einen tats\u00e4chlichen Gehaltsscheck rechtfertigte. Die Verst\u00f6\u00dfe gegen Arbeitnehmerrechte reichten von offener k\u00f6rperlicher Misshandlung bis hin zu wirtschaftlichem Missbrauch, wobei einige Arbeitgeber sich weigerten, Arbeitnehmer \u00fcberhaupt zu bezahlen. Die Sparsamkeit der durchschnittlich zehn Dollar teuren Manik\u00fcre schafft eine Situation, in der solche Vergehen nicht nur m\u00f6glich, sondern auch wahrscheinlich sind.<\/p>\n

Suche nach einer L\u00f6sung<\/h3>\n

Das Arbeitsministerium hat zusammen mit Gouverneur Cuomo angek\u00fcndigt<\/a> dass eine engagierte und bewusste Task Force damit beauftragt wurde, diese schrecklichen Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitsrecht zu beenden. Mehrsprachige Ermittler haben die Untersuchung dieser Verst\u00f6\u00dfe fortgesetzt und stellen Hotlines zur Verf\u00fcgung, an die sich Opfer dieser Art von Missbrauch wenden k\u00f6nnen. Obligatorische und \u00fcbersetzte Schilder m\u00fcssen in Salons sichtbar sein, um die Mitarbeiter auf ihre Rechte hinzuweisen, eine Entsch\u00e4digung zu verlangen und frei von Missbrauch zu sein. Wie Gouverneur Cuomo feststellte: \u201eDer Staat New York hat eine lange Geschichte in der direkten Bek\u00e4mpfung von Lohndiebstahl und unfairen Arbeitspraktiken, und heute, mit der Bildung dieser neuen Enforcement Task Force, folgen wir dieser Tradition aggressiv. Wir werden nicht tatenlos zusehen, wie Arbeiter ihrer hart verdienten L\u00f6hne und ihrer grundlegendsten Rechte beraubt werden.\u201c<\/p>\n

Entsch\u00e4digung finden<\/h3>\n

Unser Team bei Napoli Law unterst\u00fctzt die Bem\u00fchungen von Gouverneur Cuomo, die am st\u00e4rksten gef\u00e4hrdeten Mitarbeiter von New York zu sch\u00fctzen. Auch wir wollen der Ungerechtigkeit ein Ende setzen Verweigerung der Arbeitnehmerentsch\u00e4digung<\/a> und regelrechte Verst\u00f6\u00dfe gegen New Yorker Gesetze. Das Gesetz soll alle Arbeitnehmer sch\u00fctzen. Wenn Sie am Arbeitsplatz durch Chemikalien oder aus anderen Gr\u00fcnden einen Schaden erlitten haben, haben Sie Anspruch auf Entsch\u00e4digung. Kontaktieren Sie unser engagiertes Team unter Neapel-Gesetz<\/a> heute f\u00fcr ein kostenloses Beratungsgespr\u00e4ch.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generally a conversation about workers\u2019 compensation is a discussion about a worker with a high-risk job. These are the employees who work with heavy machinery or are constantly 10 feet…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-6500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}