{"id":12313,"date":"2022-07-31T21:01:51","date_gmt":"2022-08-01T01:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/napoli-law.local\/uncategorized\/what-workers-compensation-means-to-you\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:03","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:03","slug":"was-arbeitnehmerentschadigung-fur-sie-bedeutet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/article\/was-arbeitnehmerentschadigung-fur-sie-bedeutet\/","title":{"rendered":"Was bedeutet Arbeitnehmerentsch\u00e4digung f\u00fcr Sie?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitsunfallversicherung ist eine verschuldensunabh\u00e4ngige Form der Versicherung. Das bedeutet, dass mit wenigen Ausnahmen die Verletzungen eines Arbeiters unabh\u00e4ngig davon abgedeckt sind, wer den Unfall verursacht hat, der zu ihnen gef\u00fchrt hat. Arbeitgeber haben jedoch ein bestimmtes Verfahren, das sie befolgen m\u00fcssen, wenn ihnen die Verletzung eines Arbeitnehmers gemeldet wird. Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsunfallverfahren nicht befolgt, kann er mit einer Geldstrafe belegt werden.<\/span><\/p>\n<h3><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13767 size-large\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/accident-clain-1024x683-1.jpg\" alt=\"Ein Arbeiter, der ein Unfallantragsformular ausf\u00fcllt\" width=\"900\" height=\"600\" \/><\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verantwortung des Arbeitgebers kann in 3 Segmente unterteilt werden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>BEVOR eine Verletzung eintritt: <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">um Arbeitsunf\u00e4llen vorzubeugen.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Jede Arbeitsumgebung ist unterschiedlich, zum Beispiel gibt es in einem B\u00fcro andere Sicherheitsprotokolle als in einem B\u00fcro <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/OSHA3404laboratory-safety-guidance.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Labor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/construction\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baustelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Arbeitgeber m\u00fcssen sich an lokale, staatliche und bundesstaatliche Sicherheitsrichtlinien halten, und diejenigen, die diesen Verpflichtungen nicht nachkommen, k\u00f6nnen mit Strafen rechnen <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitssicherheit-und Gesundheitsbeh\u00f6rde<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OSHA), wenn eine Verletzung auftritt. Arbeitgeber sollten au\u00dferdem darauf achten, dass ihre Arbeitsunfallversicherung aktuell ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Wenn eine Verletzung eintritt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, verlangt das Arbeitsunfallverfahren des Arbeitgebers von ihnen:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melden Sie die Verletzung innerhalb von 10 Tagen nach der Verletzung der Workers&#039; Compensation Board, wenn der Arbeitnehmer \u00fcber die Erste Hilfe hinaus medizinische Behandlung ben\u00f6tigt und mindestens einen Arbeitstag ausf\u00e4llt;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melden Sie alle \u00c4nderungen der Bezahlung oder des Arbeitsstatus des Arbeitnehmers aufgrund der Verletzung;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melden Sie das Gehalt des Arbeiters, um seinen durchschnittlichen Wochenlohn zu bestimmen; Und<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeichnen Sie die Verletzung auf und bewahren Sie diese Aufzeichnungen auf <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/recordkeeping\/#:~:text=The%20records%20must%20be%20maintained,illnesses%20recorded%20the%20previous%20year\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 Jahre<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>NACH einer Verletzung: <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern alternative Aufgaben anzubieten, w\u00e4hrend sie sich erholen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Was d\u00fcrfen Arbeitgeber NICHT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben der Befolgung des korrekten Arbeitsunfallverfahrens sind Arbeitgeber <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nicht<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> erlaubt zu:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter daran hindern, einen Anspruch auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung geltend zu machen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fordern Sie Mitarbeiter auf, f\u00fcr ihre eigene Arbeitsunfalldeckung zu zahlen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer diskriminieren, die Anspr\u00fcche geltend machen oder planen, Anspr\u00fcche geltend zu machen;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teilen Sie den Arbeitnehmern mit, zu welchem Gesundheitsdienstleister sie gehen k\u00f6nnen, es sei denn, sie nehmen an einem Preferred Provider Organization (PPO)- oder Alternate Dispute Resolution (ADR)-Programm teil;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besprechen Sie die Verletzung eines Arbeiters mit seinem Arzt; oder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen Sie, ob ein potenzieller Mitarbeiter ausstehende Anspr\u00fcche auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung hat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Ist ein Arbeitgeber f\u00fcr die Handlungen seiner Mitarbeiter verantwortlich?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter bestimmten Umst\u00e4nden ist ein Arbeitgeber <\/span><a href=\"https:\/\/www.nolo.com\/legal-encyclopedia\/employer-liability-employees-bad-acts-29638.html?pathUI=button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">verantwortlich f\u00fcr die Handlungen seiner Mitarbeiter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> selbst wenn die Handlungen des Mitarbeiters gegen eine Richtlinie versto\u00dfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Angenommen, ein Mitarbeiter stapelt unter Versto\u00df gegen die Unternehmensrichtlinie schwere Kartons auf einem hohen Regal. Wenn eine dieser Kisten herunterf\u00e4llt und einen Kunden trifft, ist das Unternehmen f\u00fcr die Verletzungen des Kunden verantwortlich. Wenn eine Kiste einen anderen Mitarbeiter trifft, ist auch das Unternehmen verantwortlich.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Wann Sie mit einem Anwalt f\u00fcr Arbeitnehmerentsch\u00e4digung sprechen sollten<\/b><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbst wenn Arbeitgeber ein korrektes Arbeitsunfallverfahren befolgen, kann ein Anwalt Ihnen dennoch helfen, alle Ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Leistungen zu erhalten. Es ist in der Regel am besten, sofort nach einem Unfall einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsunfall zu konsultieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, wenden Sie sich an die Anw\u00e4lte von <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Napoli Shkolnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> liefert ein <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/ny-autounfalle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">kostenlose Beratung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> um das Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsverfahren zu besprechen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen, und um Sie bei der Einreichung eines Anspruchs zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitsunfallversicherung ist eine verschuldensunabh\u00e4ngige Form der Versicherung. Das bedeutet, dass mit wenigen Ausnahmen die Verletzungen eines Arbeiters unabh\u00e4ngig davon abgedeckt sind, wer den Unfall verursacht hat, der zu ihnen gef\u00fchrt hat. Still,\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-12313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}