![\"Ein](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/bigstock-First-Aid-Support-Accident-At-451628647-1024x683-1.jpg\")
<\/strong><\/h2>\nWas gilt als Arbeitsunfall?<\/strong><\/h2>\nJeder Unfall, den ein Mitarbeiter erleidet und der nicht die direkte Folge der Fahrl\u00e4ssigkeit oder des Vorsatzes des Mitarbeiters ist, gilt als Unfall Arbeitsunfall<\/a>. Was macht den Unterschied? Wenn Sie eine 40-Pfund-Kiste heben und sich den R\u00fccken verletzen, w\u00fcrde dies normalerweise als Arbeitsunfall gelten. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt betrunken sind, k\u00f6nnte Ihr Arbeitgeber geltend machen, dass die Verletzung durch Ihre Trunkenheit unter Versto\u00df gegen die Unternehmensregeln verursacht wurde.<\/p>\n <\/p>\n
Arbeitgeber tragen Arbeitnehmerentsch\u00e4digungen, um Arbeitnehmern, die bei der Arbeit einen Unfall erleiden, Leistungen zu gew\u00e4hren. Die Pr\u00e4mie (der Betrag, den sie f\u00fcr die Versicherung zahlen) h\u00e4ngt von zwei Faktoren ab. Die Risiken, die mit der Arbeit selbst verbunden sind. Die zweite ist die Schadenhistorie des Unternehmens. Unternehmen, die am Arbeitsplatz viele Verletzungen erleiden, werden eine Erh\u00f6hung der Entsch\u00e4digungspr\u00e4mie ihrer Arbeitnehmer erleben. Das schafft einen Anreiz f\u00fcr sie, jeden Anspruch anzufechten, wenn sie glauben, dass sie Ihnen die Schuld zuschieben k\u00f6nnen. Deshalb ist es normalerweise eine gute Idee, mit einem zu sprechen Anwalt f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle<\/a> bevor Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung geltend machen.<\/p>\n <\/p>\n
H\u00e4ufige Ursachen f\u00fcr Verletzungen am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\nIn der Baubranche k\u00f6nnen zahlreiche Risiken zu Verletzungen am Arbeitsplatz f\u00fchren.<\/p>\n
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Arbeitgeber tragen Arbeitnehmerentsch\u00e4digungen, um Arbeitnehmern, die bei der Arbeit einen Unfall erleiden, Leistungen zu gew\u00e4hren. Die Pr\u00e4mie (der Betrag, den sie f\u00fcr die Versicherung zahlen) h\u00e4ngt von zwei Faktoren ab. Die Risiken, die mit der Arbeit selbst verbunden sind. Die zweite ist die Schadenhistorie des Unternehmens. Unternehmen, die am Arbeitsplatz viele Verletzungen erleiden, werden eine Erh\u00f6hung der Entsch\u00e4digungspr\u00e4mie ihrer Arbeitnehmer erleben. Das schafft einen Anreiz f\u00fcr sie, jeden Anspruch anzufechten, wenn sie glauben, dass sie Ihnen die Schuld zuschieben k\u00f6nnen. Deshalb ist es normalerweise eine gute Idee, mit einem zu sprechen Anwalt f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle<\/a> bevor Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentsch\u00e4digung geltend machen.<\/p>\n <\/p>\n In der Baubranche k\u00f6nnen zahlreiche Risiken zu Verletzungen am Arbeitsplatz f\u00fchren.<\/p>\nH\u00e4ufige Ursachen f\u00fcr Verletzungen am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n