Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz kommt im Land leider täglich vor, und diese Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz treten auf, wenn eine Person auf irgendeine Weise ungerecht behandelt und diskriminiert wird, weil ein Faktor außerhalb ihrer Kontrolle liegt und der keine Auswirkungen auf sie hat Arbeitsleistung. Diskriminierung am Arbeitsplatz führt nicht nur zu einer unangenehmen Arbeitssituation, sondern auch zu einem potenziell gefährlichen Arbeitsumfeld für alle Beteiligten, insbesondere aber für diejenigen, die angegriffen werden.

„Wenn das Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz erwähnt wird, denken die meisten Menschen in den USA automatisch an sexuelle Belästigung weiblicher Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten. Dies ist nur eine Art von Diskriminierung, die am Arbeitsplatz auftreten kann“ (Das Rechtslexikon).

Hier sind einige der am häufigsten beobachteten Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz:

 

Alter

Altersdiskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber jemanden diskriminiert, weil er als zu alt erachtet wird. Die gesetzlichen Richtlinien schützen Arbeitnehmer über 40 Jahre, und solange sie die Aufgaben erfüllen können, die der Job erfordert, kann ihr Alter nicht gegen sie verwendet werden. Arbeitnehmer unter 40 Jahren sind durch diese Bundesrichtlinie nicht geschützt, obwohl viele Staaten ihre eigenen Arbeitsgesetze zum Schutz jüngerer Arbeitnehmer haben. Die Belästigung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters ist in jeder Weise gesetzlich verboten.

 

Behinderung

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu bieten, um ihnen bei der Ausübung ihrer Arbeit zu helfen. Arbeitgeber dürfen behinderte Arbeitnehmer in keinem Aspekt der Beschäftigung diskriminieren. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber jemanden nicht weniger bezahlen, ihn für eine Beförderung umgehen, ihn entlassen, seine Einstellung verweigern oder negative Maßnahmen gegen ihn ergreifen kann, nur weil er in irgendeiner Weise behindert ist. Es ist auch illegal, während des Einstellungsverfahrens medizinische Fragen zu stellen oder eine ärztliche Untersuchung für die Einstellung zu verlangen, es sei denn, dies steht in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben der Stelle.

 

Entschädigung

Der Lohnsatz, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, ist ein weiterer Bereich, in dem häufig Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz beobachtet werden. Nach dem Equal Pay Act (EPA) sollten männliche und weibliche Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit für das gleiche Unternehmen in der gleichen Abteilung verrichten, die gleiche Vergütung erhalten. Alle Vergütungsarten fallen unter dieses Gesetz, was bedeutet, dass alles von Überstundenvergütung, Gehalt und Aktienoptionen bis hin zu Prämien, Urlaubsgeld und Arbeitsversicherungstarifen gleich sein muss. Es mag in der heutigen modernen Ära seltsam erscheinen, aber dies ist immer noch ein großes Problem auf dem heutigen Arbeitsmarkt.

 

Belästigung

Belästigung jeglicher Art ist am Arbeitsplatz strengstens verboten und gilt als rechtswidrig, wenn die folgenden Umstände vorliegen:

• Der Mitarbeiter muss das Verhalten ertragen, um seine Beschäftigung aufrechtzuerhalten, oder er hat begründete Bedenken, dass er entlassen werden könnte, weil er sich gewehrt oder sich über das Verhalten geäußert hat.
• Die Belästigung erreicht eine Häufigkeit oder Schwere, die dazu führt, dass der Arbeitsplatz zu einem feindseligen, missbräuchlichen, unproduktiven, beängstigenden oder einschüchternden Arbeitsplatz wird.

Arbeitgeber werden für Belästigungen zur Rechenschaft gezogen, und es gibt Gesetze und Richtlinien auf Bundes-, Landes- und Arbeitgeberebene zum Schutz vor Belästigung.

 

Genetische Information

Laut Gesetz darf ein Mitarbeiter aufgrund seiner genetischen Information nicht diskriminiert und benachteiligt werden. Dazu gehören die medizinischen und genetischen Informationen des Mitarbeiters und seiner Familienangehörigen. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber einen seiner Mitarbeiter nicht diskriminieren, weil er genetisch anfällig für Krebs ist oder weil Krebs in seiner Familie vorkommt.

 

Nationale Herkunft

„Es ist illegal, einen Mitarbeiter oder einen Bewerber aufgrund seines Herkunftslandes, seines Aussehens, seines Akzents oder seiner ethnischen Zugehörigkeit ungünstig zu behandeln. Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung“ (Das Rechtslexikon). Mit dem zunehmenden Fokus auf Einwanderung, Nationalismus und der wachsenden Besorgnis über Fremdenfeindlichkeit ist dies einer der Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz, der den Menschen immer bewusster wird.

 

Rasse

Viele Arbeitsplätze, die oft Hand in Hand mit Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft gehen, haben im Laufe ihrer Geschichte ein gewisses Maß an Rassendiskriminierung erlebt. Dies ist die Diskriminierungsart, mit der die meisten Menschen vertraut sind, und beinhaltet die ungünstige Behandlung eines Mitarbeiters aufgrund seiner Rasse oder seiner Verbindung zu seiner Rasse wie Hautfarbe oder Akzent.

 

Andere Formen der Diskriminierung

Es gibt andere Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz, darunter:

• Schwangerschaft – Benachteiligung einer Arbeitnehmerin aufgrund einer Schwangerschaft oder kürzlichen Geburt
• Religion – Diskriminierung aufgrund der Religion, die von einem Mitarbeiter praktiziert wird
• Vergeltung – unfaire Behandlung eines Mitarbeiters, der sich zu Wort meldet oder Probleme am Arbeitsplatz angreift
• Geschlecht – unfaire Behandlung von Mitarbeitern aufgrund ihres Geschlechts oder ihres identifizierten Geschlechts
• Sexuelle Belästigung– discrimination because of the sex of an employee

Das Gesetz schützt Mitarbeiter vor vielen Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz und sieht Bestimmungen vor, die dazu beitragen sollen, die Rechte der Mitarbeiter zu schützen und den Arbeitsplatz zu einem freundlichen und produktiven Ort zu machen, und auch dazu beitragen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu wahren, wenn es um Beförderungen und Einstellungen geht , und Entschädigung. Wenn Sie Fragen zu einem der Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz haben, mit denen Sie konfrontiert waren, rufen Sie uns an und lassen Sie sich von unserem Expertenteam bei Ihrem Fall helfen!